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L’attractivité de ta marque employeur tu boosteras
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| Les points abordés | Si de nombreuses entreprises éprouvent des difficultés à recruter et retenir les talents au sein de leur structure, les cabinets d’expertise comptable ne sont pas épargnés. Pour les nouvelles générations, le choix d’une carrière et plus tard d’un employeur n’est plus seulement motivé par la rémunération. Ils sont en quête de sens au travail : l’environnement, l’ambiance, les missions réalisées et le secteur d’activité sont devenus essentiels. Dans ce contexte de difficulté de recrutement pour la profession, les cabinets ont tout intérêt à investir dans leur communication interne et externe en développant leur marque employeur. En effet, le partage de valeurs communes entre le cabinet et le candidat est un vecteur d’attractivité et de fidélisation des collaborateurs. |
| Intervenant | CHARDIN Thomas SAUVEPLANE PHILIPPE |
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