Un dispositif inédit d’accompagnement des cabinets
 
Automatisation de la production, facturation électronique, digitalisation des process, nouveaux modèles économiques… La profession comptable fait face à des mutations profondes. Pour vous aider à relever ces défis sans précédent, élargir le champ de vos missions et adapter les compétences de vos collaborateurs aux nouvelles attentes de vos clients, le CNOEC lance Profession comptable 2030, un dispositif unique d’accompagnement des cabinets.
 
Piloté par le Centre de formation de la profession comptable (CFPC) et les Instituts Régionaux de Formation (IRF), ce programme vous propose un accompagnement complet et sur-mesure avec :

• CAP 2030 : un outil de diagnostic et d’aide à la décision, 100% gratuit, conçu spécifiquement pour les cabinets d’expertise comptable et d’audit ;
• Des parcours de formation innovants à destination des collaborateurs, regroupés autour de 4 grandes thématiques.

 
 Cap 2030, un outil de pilotage des compétences unique
 
Avec Cap 2030, faites gratuitement le point sur votre stratégie et vos besoins en compétences.

1. Faire l’état des lieux de votre cabinet
2. Évaluez l’impact du numérique et de la facture électronique sur votre cabinet,
3. Définissez vos futures missions,
4. Cartographiez les compétences dont vous aurez besoin demain,
5. Identifiez avec vos équipes les parcours de formation les plus pertinents en fonction des profils et des objectifs fixés.

 
Le programme de formation
 
Un catalogue sur-mesure

• Des formations adossées au premier référentiel de compétences de la profession comptable
• Possibilité d’organiser en intra, si vous le souhaitez, des sessions privatives ou de composer vous-même, à partir des modules disponibles, des parcours sur-mesure pour vos collaborateurs
• Une offre évolutive pour répondre le plus finement à vos besoins
• 39 parcours clés en main . Des formations à tarif préférentiel pour faire monter en compétences vos collaborateurs et vous engager vers de nouvelles missions.

 
Des parcours clés en main
 
Reposant sur des pratiques pédagogiques innovantes développées par des chercheurs en sciences cognitives, les parcours de formation proposés ont principalement pour but d’inciter chaque participant à changer de posture, à reconsidérer son utilité et sa relation client. Chaque module se décline ainsi sur un principe unique :

• Une journée d’autoapprentissage en e-learning (7h) dédiée à l’acquisition de nouvelles compétences.
• Suivie d’une séance en présentiel en petit groupe (7h) consacrée à la mise en pratique, à des échanges, des travaux de groupe, des jeux de rôle pour fixer les acquis.

 
Une pédagogie innovante inspirée des sciences cognitives  

• Un apprentissage centré sur des mises en situations professionnelles concrètes
• Des formats e-learning adaptés à chaque apprenant pour une meilleure appropriation des contenus
• Un feedback bienveillant et personnalisé grâce à l’IA pédagogique Didask pour aider chacun à réajuster ses représentations
• Des séances en présentiel entre pairs pour échanger et pratiquer

 
Pour quels bénéfices ?
 
Pour les participants :

• Prendre conscience des évolutions en cours et de leurs impacts métier
• Apprendre à travailler différemment dans un environnement fortement digitalisé
• Renforcer/développer ses compétences transverses

 
Pour les cabinets :

• Analyser les compétences actuelles de l’équipe
• Fédérer et fidéliser les collaborateurs autour d’un projet professionnel commun
• Développer de nouvelles missions à plus forte valeur ajoutée