Capter et intégrer les nouvelles compétences : comment réussir sa transformation
ATELIER INSTITUTION
Disponible
Dans un contexte de forte évolution des attentes clients et des talents, accentué par le développement de l’IA, il est indispensable de revoir la stratégie du cabinet. Nous vous proposons de : - faire un diagnostic des compétences pour détecter en interne le potentiel et faire monter en compétence les talents. - savoir capter, intégrer et fidéliser des profils différenciants, Le tout dans un contexte d’inclusion et de diversité
Les points abordés : • Poser la stratégie du cabinet : quelle vision ? quelles missions ? à quel horizon • Faire un Diagnostic des compétences : pour savoir où on va faut savoir d’où on vient… • Détecter les compétences en interne et en externe puis le capter Puis intégrer et fidéliser Travailler ensemble (mutualisation en interne ou en externe)
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